B.A.U.M Consult Japan株式会社
2023年11月29日
コンサルティング事業を展開する弊社は、その職能の特質が故に、職員の採用・配置・評価に関しても、男女別での差異はありません。なお、弊社は全ての職員に就業時間のフレックスタイム制を導入しているので、女性労働者にとっても職業生活に適した環境を提供しております。今後も職員が仕事と生活の調和を図り、仕事と子育てを両立させることができるような、社員全員が働きやすい職場環境を作るために、次のように行動計画を策定致します。
１．計画期間 2023年12月1日～2025年11月30日までの２年間
２．内容
目標1: 年次有給休暇の取得日数を1人当たり年間12日以上とする。
＜取組内容＞
2023年12月～
・計画的に年次有給休暇を取得するように従業員に呼びかける。
・年次有給休暇の取得状況について、半年に1回把握する。(各年5月頃を目途)
2024年5月～
・年次有給休暇の取得ペースが遅れている従業員に、有給休暇の取得を促す。
・2024年12月～
・前年度の取得状況を踏まえ、必要に応じて対策を行う。
目標2: 産前産後休業、育児休業、育児休業給付などの育児に関する制度に関して、従業員への情報提供を行う。
＜取組内容＞
2023年12月～
・制度に関するパンフレット等を収集する。
2024年1月～
・従業員への周知や、社内フォルダ内で常時閲覧可能な状態にすることで、制度利用の促進を図る。